厚生労働省はキャリアアップ助成金について平成３０年度の変更点をホームページに掲載しています。変更点は下記の通りです。

１．正社員化コース
・１年度１事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充。
・支給要件の追加。
（１）正規雇用等へ転換した際、転換前の６ヶ月と転換後の６ヶ月の賃金総額（※）を比較して、５％以上増額していること。
※賞与や諸手当を含む総額。 ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当（固定残業代を含む。）及び歩合給などは除きます。

（２）有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間を３年以下に限ること。

２．人材育成コース
・人材開発支援助成金に統合。

３．賃金規定等共通化コース
・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算。

４．諸手当制度共通化コース
・共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算。
・同時に共通化した諸手当（２つ目以降）について、助成額を加算。