リクルートワークス研究所は、民間企業の２０１５年度上半期の中途採用実績と２０１６年度の見通しを調査、発表しました。それによると、
- ２０１６年度の正規社員の中途採用見通しは「増える」（１４．１％）が「減る」（３．７％）を大きく上回り、従業員規模別でみると小規模企業（５～９９人）と大規模企業（５，０００人～）で特に、「増える」が「減る」を大きく上回っています。
- 業種別でみると、飲食サービス業（３９．５ポイントのプラス）や情報通信業（同１６．２ポイント）、小売業（同１４．５ポイント）などで「増える」が「減る」を上回り、人手不足が顕著な業種を中心に採用意欲が高いことが分かります。
- 調査結果では、２０１５年度の上半期に中途採用人員を確保できなかった企業は４６．７％もありました。特に小規模企業では４９．２％と高い値になっています。業種別にみると、建設業（５１．７％）やサービス・情報業（５０．５％）で高くなっています。
- ２０１５年度の上半期に中途採用人員をどのように確保したか、という調査では「未経験者も採用対象とした」という回答が最も多く、以下「対象年齢の幅を広げた」、「経験・スキルの基準を下げた」、「給与などの処遇条件を高めた」の順となっています。金銭的な処遇を上げるよりは、採用基準を下げて人を確保する、という流れのようです。
その他、調査結果の詳細はこちらを参照ください。
